虎年春节刚过，“用工荒”再度刺激了“中国制造”的神经，有报道称仅珠三角地区的劳工缺口就达百万之多。在用工大省江苏，这次的用工荒缺口大大超过往年。服务员、裁缝工、操作工这三类农民工如今是江苏目前最紧俏的农民工。另外，保安、数控车床的熟练工、有经验的电焊工、钳工也普遍稀缺。
属于劳动密集型的家具业也遇到了用工荒的难题。2009年初，受全球金融危机影响，各大工厂“人满为患”、多数企业不得不瘦身裁员。时隔一年，经济复苏市场回暖，企业订单明显增加，却又陷入了招工难的困境。
三大因素导致用工荒
中国家具协会副理事长朱长岭认为，三大因素导致了家具行业的用工荒。首先，务农与打工的收入差距减少。根据相关统计显示，在过去十五年里，珠三角及长三角地区农民工的工资并没有多大的变化。随着国家对农业税的减免，在家务农与进城打工所获得收入已经相差无几。国家出台的一系列惠农政策使农民工感到留在农村也很好，换言之他们对进城务工工资有了更高的要求。
其次，安徽、江西等劳务输出地的经济得到较快的发展，当地工厂增多。农民工不用出远门就能找到合适的工作，不但收入可观，还能就近照顾家庭。因此在某些城市，大量农民工从外地返乡。另一方面，当地不少企业因用工需求大甚至上门招聘，一些在沿海城市打过工，经丰富验的民工非常吃香。
第三，劳动力结构发生变化。目前新成长的劳动力逐渐以80后为主，他们的学历普遍提高，首要选择已经不再是生产工。即使做工人也比老一辈人更加有主见，工作不满意便会跳槽，增加了农民工群体的流动性。
各地灯企用工荒问题凸显倒逼企业加薪
“现在已经开始接第二季度的订单了”，“预计出口量将大幅度增长”……在生产型企业集中的珠三角，大量堆积的订单让不少企业一反过去正月十五开工的惯例，开工时间提前到初八、初九，有的甚至提前到初六。但工人短缺的现实却使得企业开工明显不足。
东莞一家电子企业的负责人告诉记者，由于订单堆积，他们大年初二就开工了。这家工厂有14条生产线1500多名工人，大年初二开工的只有两条线，“能赶多少赶多少吧。”这位负责人说，今年工厂开工时间已经提前到初八，但现在厂里开足工至少还缺200多工人。
为应付企业用工需求，初三初四开始，东莞一些镇街的工厂门口、街道上，就有企业摆摊招工。春节假期一结束，各人才招聘市场就开始紧锣密鼓地张罗招聘会。东莞长安镇汇安人才市场2月20日、21日(农历初七、初八)举办的春节后首场综合性专场招聘会上，进场单位达到167家，共计提供工作岗位2470个。“但前来应聘的工人只有700多人，尤其是普工缺口非常大。”汇安工作人员付尔见说，东莞90%企业存在普工缺口，平均缺口在20%，技术类人才缺口也在10%，尤其集中在电子、鞋业、服装、玩具等行业。
长三角、山东半岛等沿海地区“用工荒”现象也普遍存在。甚至连安徽这样的劳务输出地也开始出现缺工现象。
位于山东滨州的一家玩具厂因为招不到充足的工人，年前不得不推掉订单延迟开工。
“年后再招不到足够的工人，今年要大幅度削减订单了。”在企业负责人看来，“用工危机”已经到来。
提工资调结构是关键
应对虎年节后的这轮“用工荒”，企业加薪、调整产业结构成为必要之举。来自湖南的打工妹告诉记者，现在身边的朋友很多都就近打工了，离家近一点，“比如南昌，月薪并不比广州低，也都有2000元左右了。”某工厂招聘主管也表示，“广州的工资水平不比内地高多少，吸引力不高。”由此可见，用工荒也在促使家具企业提高工人工资和福利。
此外作为一种经济现象，用工荒的出现打破了中国廉价劳动力优势可以永远持续的神话，也将促使那些沿海劳动密集型企业改变在国内一味压榨本国劳动力、在国际上压缩自己利润空间的生产模式。它提醒我们：中国不能只把自己变成世界的加工厂，企业的产业升级和结构调整迫在眉睫。
