自从二胎政策实施以来，和二胎政策相关的话题就备受讨论。其中由于生二胎被辞退的新闻就比比皆是，近日就有女教师因为提前怀孕被辞退，莫非生二胎还要排队?
潘佳怡,是某大型集团公司创办的苗苗幼儿园的老师,2008年3月入职,当年9月,潘佳怡与单位签订了劳动合同。2014年9月,双方再次签订期限为两年的劳动合同,其中第29条约定,“如违反幼儿园规定,合同自动解除”。2016年9月合同期满后,双方未续签劳动合同,但潘佳怡仍一直在苗苗幼儿园工作。
随着“二胎”政策的放开,幼儿园不少教师相继有了生育二胎的计划,而且因为年龄都已偏大,都想尽早生育,纷纷向学校提出生育申请。待育女教师陡然增加,给幼儿园带来了巨大的压力。一旦出现扎堆生育的现象,幼儿园的基本教学秩序都将难以维持。很多学生家长得知这些情况后,也表示了极大的担忧,希望幼儿园尽早筹谋。
潘佳怡也想生二胎，就向学校递交了生育申请。在2016年4月11日公示的排名顺序中，潘佳怡以综合考核分36分排名第四。有些老师对考核打分排名的一些规定提出了异议和建议，集团公司又对考核排队办法进行了修改，重新进行考核打分排序并公示。2017年6月12日，在重新公示中，潘佳怡以74分排名下降到第七。潘佳怡虽说有些不服，但也不敢当面顶撞，心想自己也没有怀孕，接下来的日子里多注意一点，争取在轮到自己的时候再怀孕生育。
潘佳怡没想到，此时她已经怀孕，只是自己还不知道而已。过了几天，潘佳怡觉得自己生理期有些异常，买了早孕棒回家测试，这才发现自己怀孕了。
第二天一上班，潘佳怡就来到园长办公室，“园长，我怀孕了，想申请提前怀孕生育。”园长反问说：“你的排名只是第七，现在怎么能怀孕呢?”
“我不是故意插队怀孕的。但我现在怀孕了，就肯定要把这个小孩生下来。”见潘佳怡态度坚决，园长两手一摊，无奈地摇了摇头说道：“排队怀孕，否则按自动辞职处理，这是集团公司总部定下来的。你坚持怀孕生育，我个人做不了主，只能如实向总部汇报。”
接到园长的汇报后，集团总部的领导也感到十分棘手，多次开会研究对潘佳怡怀孕问题的处理意见。最终，大多数人认为，既然公司出台了相应的制度，就得严格按照制度执行，对这件事绝不能妥协。
法院经审理后认为：劳动合同法施行后，用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过劳动合同法第4条规定的民主程序，一般不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。法律对怀孕女性职工规定了特殊的劳动保护制度，女职工处于孕期的，用人单位不得以怀孕为由，通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资的方式与其解除劳动关系，也不能针对其进行经济性裁员。且幼儿园在施行二胎排队过程中将潘佳怡排名第四更改为第七，并没有经过任何民主程序议定。劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书符合法律规定。
用人单位之所以罔顾法律与道德，是因为这些女教师已经不能创造价值，甚至成了的累赘。当道德与信仰缺失时，当金钱与利益至上时，没有哪个单位乐意养其眼中的“无用”之人。
女教师怀孕要排队，非经批准不能怀孕，否则就被降职、调岗，甚至被辞退。没有道德感的单位，就没有开除职工的道德痛苦和纠结。没有道德痛苦和纠结，也就没有道德负担和道德顾忌;没有道德负担和道德顾忌，因此就能做到唯利至上、六亲不认。
但是，如果它们的良知还醒着，就应该能听到：怀孕女职工因被降职、被辞退，而发出的声声呜咽和倾诉。纵使不是为了女教师，为了那腹中的胎儿，用人单位岂可想降就降、想辞就辞!胎儿本无罪，岂可以胎儿为由，断了怀孕女教师的生存之本、生活之源。
