在工作中，事业单位一直是一个香饽饽，不过这样的铁饭碗在近日受到了取消编制的变革。有消息称，事业单位将取消编制，开启全部转企的步伐。
凡带编的工作都特别受到大家的青睐，像事业单位带编的，教师带编的，国企带编的，公务员更是不用说，引起一大波考生的关注。实际上根据有关数据统计，工资最高的工种也基本集中在体制内，再加上各种稳定福利待遇，对编制的偏爱似乎也是有理可寻。
改革涉及4000多万的事业单位人员
我国约有126万个事业单位，涉及4000多万的事业单位人员，事业单位改革迫在眉睫。
①2018年底前，效益好的全部转企
根据规定，2018年底前，对于从事生产经营活动的事业单位，效益好的全部转企。
②2020年底前，效益差的企业转企
对于效益差的企业将在2020年底前全部退出事业单位序列，也就是在2年后将彻底完成转企改制，这部分人不再占用事业单位编制。
到今年为止，对于一些盈利状态还不错的生产经营活动的事业单位，已经全部进行了改企制度，对于那些效益差的单位，在2020前也都会全部实施完成，彻底收回事业编，所以但这一项措施直接就影响了数百万事业单位职工。
事业单位分类改革，人员分流安置有三个基本原则：
1、“编随事走、人随编走”。进行合理的安置整合，也就说会连人代编一起进行整合，相应的职能到了哪里，自然人也会跟随到哪里，然后去撤销一些分流的人员。
2、解决一些临退休人员安置问题。规定只要是工勤满20年的人员，干部满30年的人员，特殊工种人员年限可放宽至8——10年，可以在零退休5年前的时间进行提前退休，之后的事物交由社保部门接管，对于一些常年请病假或者是临近退休的人员，也可以适当的放宽条件!
3、招聘的合同制管理人员进行自主择业。在精简编制的情况下，包括一些临时工、合同工、劳务派遣工等一些自收自支合同制管理的非正式编制职工，会彻底进行取消，不再成立和使用。这些所有的人员都会按照《劳动合同法》的相关规定，给予象形的补偿措施，之后进行自主择业的选择，或者也可以跟随企业的改革，进行安排!
