事件回放：在第24届国际名家具(东莞)展览会隆重开幕之际，第九届中国家具中高级人才交流会也在厚街人才大市场举行，众多外省市家具企业求贤若渴，纷纷开出高薪厚禄吸引东莞家具业界的精英加盟。
据主办方介绍，第九届中国家具中高级人才交流会吸引了金凤凰家具集团、株洲湘龙竹木家具等57家知名家具企业参会，推出的高管职位年薪集中在万6—15万，个别甚至超过50万。而当天的交流会也吸引了800多名家具精英入场求职，其中大部分求职者工作经验超过3年，且多为跳槽者。 <详细>
“十万年薪聘店员”是企业炒作 还是人才战略
作为红木家具市场仙游家具的代表，连天红(福建)家具有限公司打出这样一则招聘广告：“全国各地统一月薪5000元招聘直营店女店员，大专以上学历，身高165cm以上，形象气质佳;在试用期结束后，表现优异者可直接任命为店长，年薪十万，应届毕业生优先。”
在连天红“不仅销售人员工资高，一线员工的工资与其他同行业相比，也是高出了不少。木工平均工资为8-9千元/月，最高者可达1.4万元/月，即年薪十万元以上。”连天红公司常务副总肖雪霞说，“连天红目前有员工近3000人，但这远远满足不了公司的需求，高工资则可以吸纳各地优秀人才，同时激励员工奋发图强，不断增强员工的竞争力，为公司带来高效益。”<详细>
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中国转身涂料强国 人才战略不可忽视2家居人才：香江家居高管集体跳槽
沈阳香江家居近十名高管群体跳槽
作为香江家居连锁机构的“掌舵人”，总裁沈耀俊已于今年5月跳槽，由他组建的核心团队也相继离开香江家居。不仅如此，香江家居的元老级高管也开始陆续辞职。截至今年8月，香江家居总裁沈耀俊、总裁助理兼东北区总经理谈津伟、总裁助理华诚、企划营销中心总经理窦明远、长春总经理汤镇影、武汉总经理王巍、深圳总经理孙颖、东北区总经理助理姚志贵等近10名高管相继离职。短短几个月，香江家居人事变动如此之大，几乎给香江集团扔了一颗重磅炸弹，也引发外界一片猜想。 <详细>3家居人才：高管跳槽案例
沈耀俊“一年三跳” 下一个东家会是谁?
2009年6月从红星美凯龙总部传出消息，红星美凯龙华北、东北区域总经理沈耀俊已经正式提出辞呈，当时在业内是引起一片哗然。正当人们对沈耀俊为何突然离开红星有着种种猜测之时，在2009年7月沈耀俊加盟香江家居，并担任总裁。可是当大家正期待2010年他在香江有何大作为之时，又传出惊人消息，他离开香江，加盟了欧亚达。
沈耀俊频繁但又低调的离职，都受到了业界的关注，说明沈耀俊是家居业界响当当的人物，也证实了像沈耀俊这样的人才，家居业还是很缺乏的，培养人才仍是家居的一项大事。同时，各大家居企业争抢沈耀俊，也看得出业内的竞争激烈。 <详细>4家居人才：人才机制需要完善
人才滞后扼住家具“咽喉” 企业呼唤职业经理人
与IT高新科技行业所享有的舒适工作环境以及行业高门槛的入门标准所不同的是，家具行业因为低门槛、低收入回报以及不明朗的未来因素，在产业升级过程中，正遭受严峻的人才危机考验。
作为企业发展的重要生产力——人才，面对发展迅速的家具，其实正日渐受到重视。企业在申报中国著名商标等名誉时，人才是不可忽视的考量标准之一。拥有多少具有技术职称的人才，拥有多少高学历的人才，是否建立研究机构，有多少经费投入研发，这些都是量化的标准。而这些要求，似乎与家具行业实在的发展形成了反差。<详细>5结语：人才是企业发展有力保障
结语：
在“2009中国家具信心”大型问卷调查中，关于“家具行业未来发展的需求”的话题得到了多数受访者的关注，调查结果显示，多数企业已经意识到目前家具行业存在的各种问题，其中，人才和创新成为超过六成的受访者呼声最高的家具企业亟待。每个企业都想做大做强，都想顺利、有效开拓市场，但前提是必须要有优秀的人才做保障。
